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La jeunesse fait l’objet d’une intense activite de categorisation par les recruteurs qui l’associent a une pluralite d’attributs positifs et negatifs, avec une nette predominance des caracterisations negatives. Ce resultat, produit de l’analyse secondaire d’un corpus de 57 entretiens realises aupres de recruteurs issus d’entreprises et de secteurs varies, invite a interroger les representations dont font l’objet les jeunes du simple fait de leur âge.
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