PENGARUH KOMUNIKASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Kayawan PT Ideal Fastener Indonesia)

Hasan Nuryadi · Catur Widayati · Mukti Rahardjo

1 citations0/0 files stored

No readable copy stored yet — this record is metadata only.

No open-access location is known for this record yet.

Literature note Cite in a project Citation map

Employee Performance and Management Employee Performance and Motivation Employee Performance and Leadership

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan pengembnagan karier terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan diperusahaan PT Ideal Fastener Indonesia dengan usaha bergerak dibidang manufaktur yang berlokasi di Tangerang. Penelitian ini dilakukan terhadap 70 responden.Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Karena itu, analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk uji regresi linear berganda.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial, variabel komunikasi mempunyai pengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan. Variabel penegembangan karier mempunyai pengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dari hasil uji hipotesis (ujit) menunjukan nilai signifikasi dari variabel bebas.

Paper brief

Loading…

Cite this work

Citation unavailable for this work.

BibTeX RIS CSL-JSON

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.