PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada PT Kawan Lama DC Jabebaka Cikarang)

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention di PT Kawan Lama DC Jababeka Cikarang. Metode penelitian dengan metode kuantitatif, pengumpulan data dengan wawancara dan kuesioner. Sampel terpilih sebanyak 171 orang dari total populasi sebanyak 300 orang dengan metode convenience sampling. Alat ukur yang digunakan yaitu skala likert dengan 6 titik dengan item kuesioner sebanyak 27 pernyataan. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana dan uji asumsi klasik. Pengujian data menggunakan metode kolmogorov-smirnov, uji heteroskedastisitas, dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil yang diperoleh dari koefisien determinasi didapatkan nilai 0.970 yang berarti bahwa kepuasan kerja berpengaruh sebesar 97% terhadap turnover intention. Perusahaan harus memperhatikan, dan meningkatkan kepuasan kerja para karyawannya agar turnover intention dapat berkurang. Kepuasan kerja karyawan dapat ditingkatkan dengan berbagai cara yaitu gaji, kompensasi, atasan agar karyawan nyaman dalam bekerja di perusahaan dan menciptakan karyawan yang loyal dan memiliki performa yang tinggi

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 3 citations exist upstream.