PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF, KOMITMEN NORMATIF DAN KOMITMEN BERKELANJUTAN TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA DOSEN TETAP STIE INABA BANDUNG

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untukmengetahui pengaruh faktor-faktorkomitmen yaitu komitmen afektif(affective commitment), komitmennormatif (normative commitment ) dankomitmen berkelanjutan (continuancecommitment) terhadap turnoverintention dosen tetap STIE INABABandung. Dalam penelitian ini metodeyang digunakan adalah studi kausal danteknik sampling yang digunakan adalahprobability sampling. Sampel yangdiambil adalah dosen tetap STIE INABABandung. Jumlah sampel adalah 30dosen tetap dan didapat jumlahresponden yaitu 30 responden. Teknikanalisis yang digunakan adalah regresiberganda. Serta variabel yang ditelitiadalah komitmen afektif (affectivecommitment) , komitmen normatif(normative commitment) dankomitmen berkelanjutan (continuancecommitment) terhadap turnoverintention dosen tetap STIE INABABandung. Hasil penelitian berdasarkananalisis deskriptif komitmen afektifmemiliki persentase tertinggi,sedangkan persentase komitmennormatif dan komitmen berkelanjutanmemiliki nilai yang sama. Turnoverintention memiliki persentase dalamkategori rendah. Hasil perhitunganregresi berganda, hasil uji secara parsialdidapatkan bahwa komitmen afektif(affective commitment) dan komitmenberkelanjutan (continuancecommitment) memiliki pengaruhnegatif dan signifikan terhadapturnover intention, sedangkankomitmen normatif (normativecommitment) memiliki pengaruhnegatif dan tidak signifikan terhadapturnover intention. Hasil pengujiansecara simultan menunjukkan bahwakomitmen berpengaruh signifikanterhadap turnover intention.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 6 citations exist upstream.