PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA KEPADA KINERJA PEGAWAI NON MEDIS PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTA SUBULUSSALAM

Abstract

Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Subulussalam tingkat kepuasan kerja pegawai Non Medis dinilai masih kurang. Tingkat Pujian, Reward, Ketepatan waktu kehadiran dan Fasilitas adalah salah satu masalah terjadi rumah sakit. Permasalahan dalam penelitian ini adalah menurunnya tingkat kinerja pegawai Non Medis pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Sulubussalam, untuk meningkatkan Kinerja Pegawai Non Medis Rumah Sakit, banyak faktor yang memperngaruhinya. Oleh Karen itu penelitan ini dilakukan untuk mengetahui besar pengaruh tidak langsung antara kepusan kerja terhadap Kinerja Pegawai Non Medis melalui Motivasi Kerja, pengaruh tidak langsung antara Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai Non Medis melalui Motivasi Kerja dan pengaruh langsung antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Non Medis dan bagaimana pengaruh langsung antara Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai Non Medis pada RSUD Kota Sulubussalam, dengan populasi dan sampel sebanyak 76 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan Kuesioner dengan menggunakan skala likert dan diolah dengan menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis). Dari hasil penelitian pengaruh tidak langsung Antara Variabel Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non Medis Melalui Motivasi Kerja menunjukkan t-hitung = 7,700 dan t-tabel 1,665 dengan tingkat probabilitas 0.001, dari hasil penelitian pengaruh tidak langsung antara Variabel Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non Medis Melalui Motivasi Kerja menunjukkan t-hitung = 5,859 dan t-tabel 1,665 dengan tingkat probabilitas 0,001 dan Hasil perhitungan nilai R Square 0,771 hal ini berarti berpengaruh 77,1 % Motivasi Kerja dapat dijelaskan oleh Variabel Kepuasan Kerja dan Fasilitas Kerja diatas, sisanya 22,9 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti. Dari hasil penelitian pengaruh langsung antara Variabel Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Non Medis menunjukkan bahwa t-hitung = 3,174 dan t-tabel 1,665 dengan tingkat probabilitas 0,002, dari hasil penelitian pengaruh langsung antara Variabel Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai Non Medis menunjukkan bahwa t-hitung = 3,164 dan t-tabel 1,665 dengan tingkat probabilitas 0,002, dan Hasil perhitungan nilai R Square 0,765 hal ini berarti berpengaruh 76,5 % Kinerja Pegawai dapat dijelaskan oleh Variabel Fasilitas Kerja dan Motivasi Kerja diatas, sisanya 23,5 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hal ini menjadi pertimbangan agar faktor-faktor tersebut mampu meningkatkan Kinerja Pegawai Non Medis di lingkungan RSUD Daerah Kota Subulussalam.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 14 citations exist upstream.