PENINGKATAN SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PELATIHAN

Abstract

Abstract— Human Resources are productive individuals who work as activators of an organization, both in institutes and companies that have the function as assets, so they must be trained and developed their abilities. Training is an activity to increase the potential or skills in a position or job. Whereas Development is more focused on the long-term general needs of the organization. The objectives of training and development include reducing constraints and efficiency of employees in an agency, and have the benefit of being able to optimize the ability of skills and potential of workers. By doing the right steps starting from checking needs, making concepts, providing participants, conducting training and evaluation as well as follow-up. In training and human resource development we can use the on the job training method Keywords— HR, Quality improvement, Training. Abstrak— Sumber Daya Manusia adalah individu produktif yang bekerja sebagai penggerak suatu organisasi, baik itu dalam institute maupun perusahaan yang memiliki fungsi sebagai asset sehingga harus dilatih dan dikembangkan kemampuannya. Pelatihan adalah kegiatan untuk meningkatkan potensi atau skill dalam jabatan atau pekerjaannya. Sedangkan Pengembangan lebih terfokus pada kebutuhan umum jangka panjang organisasi. Tujuan pelatihan dan pengembangan antara lain mengurangi kendala dan mengefesiensikan karyawan dalam suatu instansi, dan memiliki manfaat dapat menoptimalkan kemampuan skill maupun potensi pekerja. Dengan melakukan langkah-langkah yang tepat mulai dari memeriksa kebutuhan, membuat konsep, menyediakan peserta, melakukan pelatihan dan evaluasi maupun tindak lanjutnya. Dalam pelatihan dan pengembangan SDM kita dapat menggunakan metode on the job training Kata Kunci— SDM, Peningkatan kualitas, Pelatihan.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 21 citations exist upstream.