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Os estilos cognitivos emergem de acordo com a adaptabilidade e a flexibilidade de pensamento e acao exigidas pelos ambientes incertos. A flexibilidade cognitiva permite que as pessoas respondam as oportunidades que surgem e evitem cursos de acao que restrinjam a adaptabilidade a novas situacoes. A lideranca empresarial consiste na capacidade de atuar de acordo com um repertorio diversificado para abordar oportunidades e liderar a decisao de iniciar um empreendimento. E uma variavel consideravel na avaliacao de situacoes incertas e pode ser relacionada a estilos cognitivos e flexibilidade cognitiva. Este estudo pretende propor um modelo conceitual de adaptacao aos ambientes de incerteza. Um quase-experimento composto pela aplicacao do indice de estilo cognitivo, o indice de flexibilidade cognitiva e a observacao da lideranca empresarial no “Desafio Marshmallow”, foi realizado com 68 estudantes de graduacao em Ciencias Contabeis. As principais variaveis a serem consideradas no modelo foram propensao ao risco e potencial de inovacao. Os testes estatisticos provam que o modelo conceitual e efetivo para estimar a lideranca empresarial.
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