La gestión por competencia laboral en la empresa y la formación profesional

Abstract

La manera de como los sistemas formativosestan abordando la competencia laboral difiere entre paises ydepende, en buena medida, de la evolucion que ha tenido elsector educativo en cuanto a incorporar aspectos de lo que seentiende por una formacion basada en competencias: laalternancia entre teoria y practica, la evaluacion a partir decriterios de desempeno en vez de conocimientos solamente, unavision integradora de las materias a ensenar, una manera flexiblede escalar y navegar entre los diferentes subsistemas y tipos deformacion, ritmos individualizados de avance y modalidades deformacion a la larga de la vida laboral, entre otros. Las diferentes formas de aproximacion yarticulacion de los sistemas formativos al sistema de competencialaboral se pueden clasificar

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