SZodixStudyAcademic Library
ShelvesOpen access
Study · an open academic library·Metadata from OpenAlex (CC0)·Shelves·OpenAlex metadata, de-duplicated
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA SALES PROMOTION DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI PT. WORLD INNOVATIVE TELECOMMUNICATIONCABANG SINGARAJA
7 references·0 citing·19 second hop
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA SALES PROMOTION DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI PT. WORLD INNOVATIVE TELECOMMUNICATIONCABANG SINGARAJA (2020)PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA SAL…Manajemen sumber daya manusia: teori dan praktik (2016)Manajemen sumber daya manusia…Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik (2015)Manajemen sumber daya manusia…Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (2015)Manajemen Pengembangan Sumber…Manajemen sumber daya manusia perusahaan (2013)Manajemen sumber daya manusia…PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KEBON AGUNG MALANG (2012)PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHA…Audit Kinerja pada Sektor Publik (2008)Audit Kinerja pada Sektor Pub…Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah (2001)Manajemen Dasar, Pengertian, …IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI DITERMINAN KINERJA PEGAWAI (2016)IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI DITERMINAN KINERJA PEGAWAI (2017)PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN (2022)Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (2018)Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (2019)Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu (2020)Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (2020)Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (2020)Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi (2020)STUDI DESKRIPTIF PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA SERTA PENGGUNAAN METODE BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW DALAM MEREKRUT KARYAWAN BARU DI BANK MEGA CABANG KUDUS (2016)PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT. INKO JAVA SEMARANG (2018)Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (2023)PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA KINERJA KARYAWAN PADA SUB SEKTOR INDUSTRI PENGOLAHAN KAYU SKALA MENENGAH DI JAWA TIMUR (2006)Pengaruh Learning Organization, Kualifikasi Pendidikan, dan Pengalaman Kerja terhadap peningkatan Kinerja Karyawan di Balai Penelitian dan Pengembangan Sumber Daya Lahan Pertanian (BBSDLP) Bogor Khususnya di Bidang Pelayanan Publik (2016)Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Jakarta Selatan) (2018)THE PROFESSIONALISM, COMPETENCE, ORGANIZATIONAL COMMITMENT & JOB SATISFACTION ON THE PERFORMANCE OF AUDITOR (2019)Transmisi BI Rate sebagai Instrumen untuk Mencapai Sasaran Kebijakan Moneter (2016)Analisis Kepemimpinan Kepala Desa Sukamulya Kecamatan Rumpin Kabupaten Bogor (2018)Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi Dari Finansial, Psikologi, Dan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (2018)
this work references cited by second hop

References

  • 2013Manajemen sumber daya manusia perusahaan4,270 cited
  • 2015Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik1,884 cited
  • 2016Manajemen sumber daya manusia: teori dan praktik870 cited
  • 2015Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia694 cited
  • 2008Audit Kinerja pada Sektor Publik74 cited
  • 2001Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah70 cited
  • 2012PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KEBON AGUNG MALANG13 cited

Cited by

No citing works inside the corpus for this window.

Only edges whose both ends are imported exist here. Widen the year window, or show the whole map. Back to the work