ORGANIZATIONAL AND METHODOLOGICAL ASPECTS OF IMPLEMENTATION OF THE ENTERPRISE HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT STRATEGY

Abstract

Статтю присвячено проблемі реалізації стратегії розвитку персоналу на підприємстві. У статті розроблено організаційно-методичне забезпечення реалізації стратегії розвитку персоналу підприємства. Визначено, що організаційно-методичне забезпечення реалізації стратегії розвитку персоналу повинно бути не тільки узгодженим з корпоративною стратегією, а й враховувати ті потреби, можливості та обмеження, які має підприємство на певному етапі свого функціонування. Запропоновано модель реалізації стратегії розвитку персоналу підприємства. У статті розроблено план дій щодо реалізації cтратегії професійного розвитку працівників. Запропоновано використання компетентнісного підходу в оцінюванні робітників. Визначено необхідність розподілу програм професійного навчання персоналу відповідно до вікової категорії, використовуючи теорію поколінь. Сформовано систему професійного розвитку та мотивації на основі спіральної моделі К. Грейвза.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 5 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.