PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA

Abstract

Abstrak Pegawai merupakan elemen yang sangat penting bagi perusahaan. Pegawai sebagai sumber daya manusia adalah penggerak utama berjalannya roda perusahaan sehingga perusahaan harus menjaga kepuasan kerja dan iklim organisasi yang baik agar timbul disiplin kerja pegawai yang baik. Hal ini perlu dikaji pengaruh kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap disiplin kerja sehingga dapat bermanfaat untuk mengetahui nilai penting dari kepuasan kerja pegawai dan iklim organisasi yang ada pada perusahaan. Metode penelitian deskriptif survey dan verifikatif survey digunakan untuk mengkaji variabel bebas yaitu kepuasan kerja dan iklim organisasi dan variabel terikat yaitu disiplin kerja dengan melakukan observasi kepada pegawai Pusat Sains Antariksa LAPAN Bandung. Hasil dari penelitian ini yaitu adanya pengaruh kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap disiplin kerja pegawai. Penelitian ini bersifat improvement dari penelitian yang telah ada, dan model penelitian ini bisa digunakan oleh perusahaan di Bandung khususnya dan Indonesia pada umumnya terkait dengan sumber daya manusia dalam dunia kerja khususnya yang berhubungan dengan perilaku-perilaku tenaga kerja. Keywords: Kepuasan Kerja, Iklim Organisasi, Disiplin Kerja

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 1 citations exist upstream.