La questione salariale: legislazione sui minimi e contrattazione collettiva

Abstract

EnglishPurpose: The article analysis the efficacy of statutory and collective bargaining sources of wage regulation in the context of current productive transformation. Methodology: The paper relies on the legal analysis of the law and collective bargaining and their impact on different productive contexts. Findings: The author proposes a new model of cooperation between the law and collective bargaining on wage aspects. Research limitations and implications: The problem of representativeness remains unsolved unless, as suggested by the author, the agreement of 10 January 2014 is not implemented through a legislative intervention. Originality: The paper offers an original systematic analysis of problems linked to wages and the difficulties to regulate them. italianoObiettivi: Il presente studio si propone di indagare sull’efficacia delle fonti legislative e contrattuali in materia di retribuzione nell’ambito delle attuali trasformazioni produttive. Metodologia: La ricerca e stata condotta attraverso l’analisi giuridico-normativa dei diversi ordinamenti considerati e del relativo impatto sulle diverse realta produttive. Risultati: L’Autore propende per un nuovo bilanciamento tra fonti legislative e contrattuali in materia retributiva. Limiti e implicazioni: In materia di rappresentativita, la ricerca si limita a constatare, relativamente al contesto italiano, la necessita di recepire in una legge il TU del 10 gennaio 2014, confermando implicitamente le difficolta in cui versa l’ordinamento sindacale. Originalita: Il contributo ha l’indubbio merito di aver sistematizzato, attraverso anche connessioni di sistema, le problematiche inerenti la questione salariale e le difficolta di legiferare in materia di retribuzione.

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