PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PEGAWAI KONTRAK SEKOLAH X

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pegawai kontrak Sekolah X, (2) pengaruh job insecurity terhadap turnover intention pegawai kontrak Sekolah X, dan (3) pengaruh kepuasan kerja dan job insecurity terhadap turnover intention pegawai kontrak Sekolah X. \nPenelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah pegawai kontrak Sekolah X sebanyak 118 pegawai. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. \nHasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menemukan bahwa: (1) kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention pegawai kontrak Sekolah X sebesar β = -0,526 (***p<0,05; p=0,000) dengan kontribusi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention sebesar (∆R²) 0,262 atau 26,2%. (2) job insecurity berpengaruh positif terhadap turnover intention pegawai kontrak Sekolah X sebesar β = 0,669 (***p<0,05; p=0,000) dengan kontribusi pengaruh job insecurity terhadap turnover intention sebesar (∆R²) 0,401 atau 40,1%. (3) kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention pegawai kontrak Sekolah X sebesar β= -0,357 (***p<0,05; p=0,000) dan job insecurity berpengaruh positif terhadap turnover intention pegawai kontrak Sekolah X sebesar β=0,554; (***p<0,05; p=0,000). Kontribusi pengaruh kepuasan kerja dan job insecurity terhadap turnover intention pegawai kontrak sebesar (∆R²) 0,510 atau 51%.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 12 citations exist upstream.