UPAYA PENCAPAIAN KINERJA TUGAS DENGAN MENGEMBANGKAN FAKTOR KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMPETENSI DAN MOTIVASI (Studi pada Pegawai Bagian Keuangan di Kabupaten Sragen)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan menguji secara empiris dampak karakteristik individu pegawai dan kompetensi terhadap kinerja tugas dengan motivasi sebagai variabel intervening. Teknik analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan uji instrument yang meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji linieritas, analisis regresi, analisis jalur, Uji t, Uji F, Uji koefisien determinasi dan analisis korelasi dengan 115 responden.Hasil Uji Hipotesis adalah: Karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai.Kompetensiberpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai.Karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tugas.Kompetensiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tugas.Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tugas.Hasil uji F dapat disimpulkan secara bersama-sama variabel karakteristik individu, kompetensi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja.Hasil perhitungan nilai R2 total sebesar 0,973 dapat diartikan variasi kinerja tugaspada Pegawai bagian keuangan Kabupaten Sragen dijelaskan oleh variabel karakteristik individu, kompetensi dan motivasisebesar 97,3% dan sisanya 2,7% dijelaskan variabel lain diluar model penelitian sebagai contoh komunikasi dan pengawasan.Dari analisis jalur diketahui jalur langsung kompetensi berpengaruh terhadap kinerja, merupakan jalur yang dominan atau efektif untuk meningkatkan kinerjatugas.Sehingga lebih efektif melalui jalur langsung.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 1 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.