No open-access location is known for this record yet.
No open-access location is known for this record yet.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Rebranding Jabatan Generasi Milenial secara bersama-sama Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang dan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Rebranding Jabatan Generasi Milenial secara individu Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang. Penelitian ini beralamatkan di Jalan Jend Achmad Yani No. 541, kelurahan 13 Ulu, kecamatan Seberang Ulu II, kota Palembang. Variabel dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan, kompensasi, dan rebranding jabatan. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah proportionate stratified random sampling.Jenis data yang digunakan adalah data kerat lintang (cross section).Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner.Analisis data yang digunakan adalah analisis data kualitatif yang di kuantitatifkan. Teknik analisis regresi linear berganda .hasil penelitian menunjukkan bahwa dari perhitungan Fhitung (132,544) > Ftabel (2,43) dan thitung (15,870) X1, (1,922) X2 > ttabel (1,656). Berarti Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya terdapat Pengaruh Kompensasi dan Rebrabding Jabatan Generasi Milenial Terhadap Kinerja Karyawan baik secara bersama-sama maupun secara individu.Rekomendasi peneliti untuk perusahaan, pertamaperusahaan agar lebih meningkatkan pemberian kompensasi terhadap karyawan, terutama karyawan milenial, pemberian insentif, tunjangan dan fasilitas disesuaikan dengan kebutuhan karyawan.Kedua, perusahaan memahami apa yang di harapkan oleh karyawan milenial.Ketiga, meningkatkan kinerja karyawan untuk melakukan rebranding jabatan, guna merelavansikan dengan era saat ini.
Loading…
Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.