Budaya Organisasi, Fleksibilitas Kerja, dan Feedback Terhadap Prestasi Kerja Transportasi GOJEK di Palembang

Moh. Oktaviannur

4 citations0/0 files storedJurnal Sains Sosio Humaniora

No readable copy stored yet — this record is metadata only.

No open-access location is known for this record yet.

Literature note Cite in a project Citation map

Employee Performance and Management Employee Performance and Motivation Employee Performance and Leadership

Abstract

Tujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi, fleksibilitas kerja, dan umpan balik terhadap kinerja kerja ojek online (Gojek). Jenis penelitian kuantitatif deskriptif. Populasi adalah Pengemudi Gojek di Palembang. Sampelnya adalah 110 Pengemudi Gojek Kota Palembang. Data diperoleh dari kuesioner dengan teknik pengambilan sampel accidental sampling. Teknik analisis data regresi linier berganda. Hasil uji t menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja angkutan ojek online (gojek). Umpan balik berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja angkutan ojek online (Gojek). Fleksibilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja angkutan ojek online (Gojek). Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel fleksibilitas kerja, umpan balik, dan budaya organisasi mempunyai kontribusi sebesar 46,2% terhadap variabel prestasi kerja angkutan ojek online (gojek).

Paper brief

Loading…

Cite this work

Citation unavailable for this work.

BibTeX RIS CSL-JSON

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.