PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN KUTAI BARAT

Abstract

Yuliana, Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Kutai Barat. Dibawah bimbingan Ibu Jamian, S.Sos, M.Si dan Bapak Drs. H. Maskan AF., M.Si. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja pegawai di Kantor pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Kutai Barat. Jenis penelitian yang penulis lakukan adalah jenis penelitian verifikatif/ uji hipotesis. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu pengamatan, wawancara, angket dan penelusuran dokumen. Analisis data yang penulis gunakan di dalam penelitian ini adalah metode analisis Koefisien Korelasi Product Moment (pearson) Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Disiplin Kerja dengan variabel Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Kutai Barat. Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,674 yang berarti terdapat hubungan yang kuat dan positif diantara kedua variabel. Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar 3,858. Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,734. Ini berarti terdapat pengaruh yg signifikan antara variabel Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 2 citations exist upstream.