Sull’Accordo quadro europeo in tema di digitalizzazione del lavoro

Abstract

Il contributo ospita una breve riflessione sull’Accordo Quadro sottoscritto a livello europeo in tema di digitalizzazione del lavoro. Identificata tra le priorità dell’agire sindacale nel work programme relativo al triennio 2019-2021, l’intesa individua una strategia win win che coinvolge l’impresa, i lavoratori e le relative rappresentanze sviluppandosi intorno a quattro aree tematiche. Formazione professionale, diritto di disconnessione, intelligenza artificiale nonché effetti del controllo tecnologico sul lavoratore (o aspirante tale) costituiscono il core del progetto elaborato dagli agenti collettivi per affrontare una delle più delicate sfide del XXI secolo. Pur riscontrandosi un apprezzabile tentativo di gestire in maniera responsabile la transizione digitale, la scarsa visibilità data alle questioni di genere e lo sguardo talvolta disattento ad alcune tematiche cruciali rappresentano alcune delle debolezze d’un accordo dalla preminente natura politica. Nell’individuazione delle criticità, un costante confronto è proposto con il piano d’azione di Etuc per il periodo 2019-2023, con gli indirizzi delle istituzioni europee nonché ovviamente, con le migliori prassi concertate, negli ordinamenti interni, nell’ambito della contrattazione collettiva

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