SZodixStudyAcademic Library
ShelvesOpen access
Study · an open academic library·Metadata from OpenAlex (CC0)·Shelves·OpenAlex metadata, de-duplicated
PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PROMOSI JABATAN DAN MUTASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
9 references·3 citing·25 second hop
PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PROMOSI JABATAN DAN MUTASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (2020)PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PROMOSI JABATA…MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (2022)MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIAPengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan (2021)Pengaruh Promosi Jabatan Dan …Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (2016)Manajemen Sumber Daya Manusia…Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (2015)Manajemen Pengembangan Sumber…Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (2013)Manajemen Pengembangan Sumber…PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN PRODUKSI PT. LEO AGUNG RAYA SEMARANG. (2012)PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN P…Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia (2011)Perencanaan dan pengembangan …Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia (2006)Organisasi dan Manajemen Sumb…Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (2002)Manajemen Sumber Daya Manusia…The influence of compensation, job stress, and job satisfaction on employee performance in the outsourcing company PT. Citra Bersama (2024)The influence of compensation…The Impact of Self-Efficacy and Employee Mutation on Employee Performance (2024)The Impact of Self-Efficacy a…PENGARUH MUTASI, PROMOSI JABATAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KEMENTERIAN SOSIAL REPUBLIK INDONESIA (2020)PENGARUH MUTASI, PROMOSI JABA…PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN TVRI LAMPUNG (2019)MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (2021)Analisis Beban Kerja dan Kebutuhan Karyawan (Direktorat Operasional Kantor Pusat) PT Perkebunan Nusantara VIII (2019)PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT FLUID INDONESIA (2019)PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA DAN PRESTASI PERUSAHAAN (2021)INFLUENCE OF LEADERSHIP FUNCTION, MOTIVATION AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEES’ PERFORMANCE (2017)Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (2020)Perilaku dan Budaya Organisasi (2022)Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (2018)Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (2019)Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu (2020)Kapasitas Perangkat Desa dalam Penyelenggaraan Pemerintahan Desa di Kabupaten Kudus (2014)Work Discipline and Work Competence with Quality of Service in the Office of Religious Affairs (KUA) District of Mount Kencana Lebak Regency of Banten (2015)PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PARIWISATA PROVINSI RIAU (2022)The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance (2021)KONSEP PENDIDIKAN ABAD 21: KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA SD/MI (2019)PENGELOLAAN KEUANGAN, KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN STRATEGI PEMASARAN DALAM MENGUKUR KINERJA USAHA MIKRO KECIL MENENGAH (UMKM) (2020)Peran Guru dalam Memotivasi Belajar Siswa selama Kegiatan Pembelajaran Jarak Jauh (2021)Penerapan Theory of Constraint pada Kepuasan Kerja Karyawan Rumah Sakit Mata Undaan Surabaya (2016)PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT AGRANET MULTICITRA SIBERKOM (DETIKCOM) (2019)Peran Teknologi untuk Pengembangan Karir Sekretaris (2019)Analisis Literasi Keuangan, Perilaku Keuangan, Dan Pendapatan Terhadap Keputusan Investasi (2020)ANALISIS KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO), Tbk. KABUPATEN PINRANG (2019)PENGARUH PROMOSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA NIAGA DI BANDAR LAMPUNG (2020)DETERMINATION OF CAREER DEVELOPMENT AND PERFORMANCE: ANALYSIS OF JOB PROMOTION AND EMPLOYEE TRANSFER (HUMAN RESOURCE MANAGEMENT LITERATURE REVIEW) (2022)
this work references cited by second hop

References

  • 2022MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA3,189 cited
  • 2002Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan2,097 cited
  • 2016Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan1,829 cited
  • 2015Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia694 cited
  • 2011Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia251 cited
  • 2006Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia214 cited
  • 2013Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia130 cited
  • 2012PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN PRODUKSI PT. LEO AGUNG RAYA SEMARANG.22 cited
  • 2021Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan12 cited

Cited by

  • 2020PENGARUH MUTASI, PROMOSI JABATAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KEMENTERIAN SOSIAL REPUBLIK INDONESIA4 cited
  • 2024The influence of compensation, job stress, and job satisfaction on employee performance in the outsourcing company PT. Citra Bersama1 cited
  • 2024The Impact of Self-Efficacy and Employee Mutation on Employee Performance1 cited

Only edges whose both ends are imported exist here. Widen the year window, or show the whole map. Back to the work