Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Salo Cabang Pinrang

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk: (1). menganalisis Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Salo Cabang Pinrang. (2). menganalisis Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Salo Cabang Pinrang. (3). menganalisis Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Salo Cabang Pinrang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Salo Cabang Pinrang sebanyak 33 orang Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Hasil penelitian menunjukkan bahwa variable Kepemimpinan, berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) variable Kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) variabel Motivasi Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 7 citations exist upstream.