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El mundo de las relaciones laborales se ha visto sacudido (como el resto) por la disrupcion provocada por la tecnologia y su imbricacion en el trabajo. En los ultimos anos, esta revolucion silenciosa y larvada ha acabado por generar un terremoto cuyas consecuencias no han sido todavia aquilatadas. Esta obra trata de definir los difusos y cambiantes contornos de fenomenos indisolublemente unidos entre si como la inteligencia artificial, big data o el machine learning. Subraya cuales son los riesgos que incorporan y como la aplicacion de estas tecnologias en el ambito laboral avoca a la adopcion de decisiones automatizadas, a la elaboracion de perfiles o estandares de cumplimiento a los trabajadores y las quiebras que pueden provocar en sus condiciones laborales. Por ultimo, la monografia proporciona a quienes las utilicen o se vean afectados por estas herramientas algoritmicas, una adecuada comprension de los modelos de inteligencia artificial y de los principios que han de respetar.
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