PENGARUH DESAIN PEKERJAAN DAN SPESIFIKASI PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BPBD PEMDA KAB. BOGOR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Desain Pekerjaan dan Spesifikasi Pekerjaan Terhadap Kinerja pegawai pada BPBD PEMDA Kab. Bogor Penelitian ini menggunakan metode penelitian dengan uji validitas dan reliabilitas, Uji Asumsi klasik normalitas, homogenitas, linieritas, analisis korelasi, dan analisis regresi. Analisis korelasi pengaruh desain pekerjaan terhadap kinerja pegawai :R = 0,770. Koefisien determinasi = 0,529, analisis regresi : Y = 44, 311 + 0,320 X1 dan Uji T Hipotesis : T hitung = 1,979> T tabel = 1,693 berarti terdapat pengaruh signifikan antara desain pekerjaan terhadap kinerja pegawai Analisis korelasi pengaruh spesifikasi pekerjaan terhadap kinerja pegawai : R = 0,880. Koefisien determinasi = 0,630, analisis regresi : Y = 17,300 + 0,829 X2 dan Uji T Hipotesis : T hitung = 3,095 > T tabel = 1,693 berarti terdapat pengaruh signifikan antara spesifikasi pekerjaan terhadap kinerja pegawai. Analisis pengaruh desain pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan terhadap kinerja pegawai :R = 0,981. Koefisien determinasi = 0,822, analisis regresi :Y = 19,264 + 0,685 X1 + 0,833 X2. Karena F hitung = 4,834> F tabel = 3,30 maka dapat dipastikan adanya pengaruh yang signifikan antara desain pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan terhadap kinerja pegawai.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 2 citations exist upstream.