Factores que influyen en el rendimiento laboral del personal de salud que labora en el centro de salud tipo C, Latacunga

Abstract

Existen multiples factores de diferente naturaleza que influyen en el rendimiento laboral, los mismos que conllevan a danos fisicos y psicologicos que interfieren con la calidad del cuidado en caso de repercutir negativamente. Esta investigacion tuvo como objetivo identificar los factores que influyen en el rendimiento laboral del personal de salud que labora en el Centro de Salud Tipo C, Latacunga. Desde el punto de vista metodologico este estudio fue cuantitativo/ descriptivo/ con corte trasversal de campo. La poblacion objeto de estudio fue todo el personal de salud que labora en el Centro de Salud Tipo C, Latacunga, se trabajo con un 100%de la poblacion muestral ya que fue finita y especifica. Se aplico el cuestionario Font Roja reestructurado que consta de 26 preguntas dicotomicas (afirmativas y negativas) que permitio identificar el grado de influencia (alto/medio/bajo) de los factores en el rendimiento laboral del personal de salud. En cuanto a los resultados se evidenciaron que el factor, motivacion laboral, tiene una afectacion mediana en la mayoria del personal y con un porcentaje considerablemente alto respecto a la carga laboral, cabe decir que el personal de Enfermeria sobresale ante este aspecto. Se concluyen que el personal de del Centro de Salud Tipo C, Latacunga correria el riesgo de tener un bajo rendimiento laboral ya que presentaron resultados significativos ante los factores motivacion laboral y principalmente la carga laboral ya que en su mayoria representa el sexo femenino, es decir se suma tanto la carga laboral como las labores del hogar.

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