Pengaruh Etos Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Politeknik Penerbangan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) menguji dan menganalisis pengaruh etos kerja terhadap produktivitas kerja pegawai; (2) menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai; serta (3) menguji dan menganalisis pengaruh etos kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori yang dilaksanakan pada bulan Juli-Oktober 2020. Populasi penelitian adalah pegawai di Politeknik Penerbangan Makassar sebanyak 91 orang. Sampel diambil dengan teknik sampling purposive. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Variabel terikat penelitian adalah produktivitas kerja pegawai, sedangkan variabel bebas penelitian adalah etos kerja dan kepuasan kerja pegawai. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) ada pengaruh etos kerja terhadap produktivitas kerja pegawai; (2) ada pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai; serta (3) etos kerja dan kepuasan kerja dapat menjadi prediktor produktivitas kerja pegawai. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kualitatif eksploratif. Menurut Sukmadinata (2015:60) mendefinisikan penelitian kualitatif sebagai “suatu penelitian yang ditujukan untuk mendeskripsikan dan menganalisis fenomena, peristiwa, aktivitas sosial, sikap, kepercayaan, persepsi, pemikiran orang secara individual maupun kelompok”. Variabel bebas dalam penelitian ini meliputi etos kerja dan kepuasan kerja. Variabel terikat dalam penelitian ini yaitu produktivitas kerja pegawai.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 3 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.