Pengaruh manajemen talenta dan manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen talenta dan manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 151 orang dan pengambilan sampel sebanyak 110 orang dengan menggunakan teknik proportionate stratified random sampling . Teknik pengumpulan data melalui angket/kuesioner dengan metode skala likert dan diolah secara statistik menggunakan analisis jalur ( path analysis ), pengujian hipotesis uji t dan uji f, serta koefisien determinasi melalui software SPSS 25. Berdasarkan analisis data, diperoleh persamaan analisis jalur yaitu Y = 7,912 + 0,437 X 1 + 0,352 X 2 + Ԑ . Selanjutnya diperoleh nilai R 2 sebesar 0,501 yang menjelaskan bahwa X 1 dan X 2 memiliki pengaruh terhadap Y sebesar 50,1% sedangkan sisanya yaitu 49,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti. Selanjutnya hasil penelitian menerangkan bahwa hipotesis diterima yaitu manajemen talenta dan manajemen pengetahuan secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT Mahati Karawang.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 11 citations exist upstream.