PENGARUH GAJI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI CAFÉ SESEPUH KOPI WILAYAH JAKARTA SELATAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji dan disiplin kerja terhadap turnover intention di Cafe Sesepuh Kopi Wilayah Jakarta Selatan. Selain itu, penelitian diharapkan menjadi bahan pertimbangan bagi pimpinan cafe dalam memperhatikan gaji karyawan serta disiplin kerja karyawan. Dengan demikian, keinginan turnover intention karyawan di cafe dapat diminimalisir. Metode penelitian yang digunakan penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini memakai dengan menggunakan teknik pengambilan sample jenuh. Jumlah sample yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 30 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: penelitian ini memenuhi syarat distribusi normal, dimana nilai sig 0,200 > 0,05 maka data berdistribusi normal. Persamaan regresi linear berganda pada penelitian ini adalah Y' = 83,138 - 0,264 X1 - 0,325 X2 + e nilai konstanta sebesar 83,138 variabel turnover intention (Y) tidak dipengaruhi oleh kedua variabel gaji (X1) dan variabel disiplin kerja (X2). Berdasarkan hasil korelasi secara parsial variabel gaji (X1) memberikan pengaruh terhadap turnover intention (Y) sebesar 42,51%, sedangkan variabel disiplin kerja (X2) memberikan pengaruh terhadap turnover intention (Y) sebesar 33,52%. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi (R2) diperoleh sebesar 58,3% keinginan turnover intention dipengaruhi oleh gaji dan disiplin kerja sedangkan sisanya 41,7% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak dibahas pada penelitian ini.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 1 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.