Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Galesong Utara di Kabupaten Takalar

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan bertujuan untuk mengetahui pengaruh Hard Skill dan Soft Skill terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Galesong Utara di Kabupaten Takalar. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Pengumpulan data memakai kuesioner dan dokumentasi. Sampel yang diambil sejumlah 55 pegawai memakai teknik simple random sampling yang dihitung dengan rumus Slovin. Analis data memakai uji statistik seperti uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda berganda, dan uji hipotesis. Hasil yang didapat membuktikan bahwa hard skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 3,839 dengan taraf signifikansi 0.000. Untuk variabel soft skill terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan t hitung 2,741 dan taraf signifikansi 0.008. Selanjutnya pada uji simultan diperoleh nilai F hitung sebesar 29,835 dengan taraf signifikansi 0,000. Pada uji t didapatkan hasil bahwa hipotesis dapat diterima. Oleh sebab itu, penelitian ini menyimpulkan agar Kantor Camat Galesong Utara dapat lebih memperhatikan hard skill maupun soft kill pegawai melalui pengembangan karyawan dengan berbagai bentuk seperti pelatihan teknis, seminar motivasi, dan pengembangan lain yang sesuai.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 9 citations exist upstream.