Pengaruh Kedisiplinan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja di PT Glostar Indonesia

Abstract

Penelitian berbertujuan untuk menguji pengaruh kedisiplinan karyawan terhadap produktivitas kerja di PT Glostar Indonesia 1 Cikembar Sukabumi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data untuk mendapatkan data primer di lapangan dengan menggunakan kuesioner. Data kuesioner yang diperoleh dari para responden diuji kualitasnya untuk membuktikan validitas dan reliabilitas. Selanjutnya untuk menguji bagaimana pengaruh variabel disiplin karyawan (independen) terhadap variabel produktivitas kerja (dependen) dilakukan dengan menggunakan alat uji analisis regresi. Responden dalam penelitian ini berjumlah 50 orang karyawan di Gedung B3 (Automation Floor) PT Glostar Indonesia 1 Cikembar Sukabumi. Berdasarkan hasil pengolahan dan analisis data, penulis menemukan bahwa terdapat pengaruh positif antara kedisiplinan karyawan dengan produktivitas kerja di PT Glostar Indonesia 1 Cikembar Sukabumi. Untuk dapat meningkatkan kedisiplinan karyawan perlu mempertimbangkan penyediaan ruang kerja yang nyaman dan kondusif, tidak terlalu banyak aturan kepada karyawan, dan penerapan skema reward dan punishment yang fair. Sedangkan untuk meningkatkan produktivitas kerja, selain membangun kedisiplinan karyawan, juga dapat memberikan lingkungan kerja yang baik, dan memberikan pelatihan atau training kepada karyawan.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 6 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.