Pengaruh Disiplin, Kompetensi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda

Ekonomia

9 citations0/0 files storedEkonomia/Ekonomia XXI Wieku

No readable copy stored yet — this record is metadata only.

No open-access location is known for this record yet.

Literature note Cite in a project Citation map

Employee Performance and Management School Leadership and Teacher Performance Employee Performance and Leadership

Abstract

Penelitian dilakukan pada Dinas Tenaga Kerja yang berlokasi di Kota Samarinda. Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Disiplin, Kompetensi, dan Kepemimpinansecara langsung (simultan) terhadapKinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda. 2)Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Disiplin terhadapKinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda. 3)Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi terhadapKinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda. 4)Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan terhadapKinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda.Dasar teori yang digunakan adalah Manajemen Sumber Daya Manusia yang berfokus pada Disiplin, Kompetensi dan Kinerja Pegawai. Hipotesis penelitian ini adalah 1)Disiplin, Kompetensi, dan Kepemimpinan secara langsung (Bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda.2)Disiplin memiliki pengaruh signifikan terhadapKinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda.3)Kompetensi memiliki pengaruh signifikan terhadapKinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda. 4)Kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadapKinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda.Alatanalisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda.Hasil penelitian diperoleh bahwa Dari hasil pengujian dengan uji regresi, Variabel disiplin, kompetensi dan kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel disiplin terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel kompetensi terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda.

Paper brief

Loading…

Cite this work

Citation unavailable for this work.

BibTeX RIS CSL-JSON

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Citations in this library

Citation map →

Stored only when both papers are in the corpus — 9 citations exist upstream.

Cited by

2020Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Relawan Pajak Tax Center Universitas Jember 2021Disiplin Kerja, Karakteristik Individu dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai 2023Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadapa Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kota Depok 2021The influence of administrative literacy on employee's performance on the perspective of gender among local government administration staff 2024Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Dan Energi Kota Administrasi Jakarta Timur 2021PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIT REKAM MEDIK RSUD CIBINONG 2022The Role Of Leadership Style On Work Achievement Tax Volunteer

Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.