MODEL HUBUNGAN BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT. ABC

Abstract

Loyalitas karyawan merupakan kesetiaan karyawan untuk memberikan kontribusi melakukan akivitas pekerjaan terhadap perusahaan karyawan mengharapkan imbalan atas kesetiaan yang sudah diberikan demi kemajuan organiasasi. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui model hubungan beban kerja, kompensasi dan Pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. XYZ menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa secara simultan, Beban Kerja, Kompensasi dan Pengemebangan Karir berpengaruh terhadap Loyalitas Karyawan.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 3 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.