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El regimen juridico de la huelga y el conflicto colectivo de trabajo en el sistema espanol es el resultado de una singular combinacion entre preceptos legales y aportaciones de la jurisprudencia, a partir de la correspondiente clausula constitucional. La doctrina del Tribunal Supremo, conformada basicamente por sentencias de su Sala de lo Social pero nutrida tambien por su Sala de lo Contencioso-Administrativo, ha actuado con frecuencia como canal de aplicacion de la jurisprudencia constitucional, aunque tambien ha tenido oportunidad de profundizar por su cuenta en muchos otros aspectos de la huelga y el conflicto colectivo de trabajo. Ademas, ha sido la punta de lanza para afrontar la renovada dimension de esas instituciones laborales en un contexto caracterizado por una organizacion mas compleja de las actividades productivas, por la creciente influencia de las nuevas tecnologias y por la constante emergencia de nuevas formas de trabajo. La obra que aqui se ofrece contiene informacion y opinion sobre todo ese acervo jurisprudencial, a la vista siempre de la doctrina procedente de otros tribunales «cuspide» (principalmente del Tribunal Constitucional) y sin dejar en el olvido las resoluciones mas significativas de los escalones intermedios de la jurisdiccion ordinaria.
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