PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN LUWU TIMUR

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the Effect of Leadership, Motivation and Work Discipline on the Performance of the State Civil Service Personnel Agency and Human Resources Development District. East Luwu and the most dominant variable influencing the performance of the State Civil Apparatus in the Human Resources and Human Resources Development Agency District of Luwu Timur. This research approach using quantitative research using a questionnaire / questionnaire. This research was conducted at the Human Resources and Human Resources Development Agency District of Luwu Timur. When the research was conducted from June to July 2020. As for the sample in this study was the State Civil Apparatus in the scope of the Personnel Agency and Human Resources Development District of Luwu Timur of 45 people. Because the total population is below 100 then all populations are sampled as respondents while the data analysis methods and techniques used are Validity and Reliability Test, Analysis Prerequisite Test and Multiple Linear Analysis. The results showed that: 1) the results of the t-test above showed that the t-value of the leadership variable was 1.988 while the t-table value was 2.019 then H0 was accepted; the motivation variable is 1.686 while the t-table value is 2.019 then H0 is accepted and the work discipline variable is 3.457 while the t-table value is 2.019 then H0 is rejected. Thus the leadership and learning motivation variables do not have a significant effect on ASN performance, while the work discipline variable has a significant effect on ASN performance. 2) Based on the ANOVA or F test results, a Fcount value of 21.020 was obtained with a probability of 0,000. Therefore the probability is much smaller than 0.05; then it can be concluded that the regression coefficients of the three research variables namely leadership, motivation and work discipline are not equal to zero or all three research variables simultaneously (jointly) affect the ASN performance of the Human Resources and Human Resources Development Agency in East Luwu Regency. 3) based on the results of the Determination analysis, it is known that the Adjusted R Square value is 0.577 or 57.7%. This shows that the three research variables namely leadership variables (X1), motivation (X2) and work discipline (X3) affect the performance of ASN by 57.7% while the remaining 42.3% is influenced by other variables not included in this study. Keywords : Leadership, Motivation, Work Discipline and Performance. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menhetahu Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kab. Luwu Timur serta Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kab. Luwu Timur. Pendekatan Penelitian ini menggunakan Penelitian Kuantitatif dengan menggunakan angket/kuesioner. Penelitian ini dilakukan pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kab. Luwu Timur. Waktu Penelitian dilakukan mulai bulan Juni sampai Juli 2020. Adapun yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara lingkup Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kab. Luwu Timur yang berjumlah 45 orang. Karena jumlah Populasi dibawah 100 maka semua populasi dijadikan sampel sebagai responden sedangkan metode dan teknik analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas dan Reliabilitas, Uji Prasyarat analisis dan Analisis linear berganda. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa : 1) hasil pengujian uji-t di atas menunjukkan bahwa nilai t-hitung variabel kepemimpinan sebesar 1,988 sedangkan nilai t-tabel 2,019 maka H0 diterima; variabel motivasi sebesar 1,686 sedangkan nilai t-tabel 2,019 maka H0 diterima dan variabel disiplin kerja sebesar 3,457 sedangkan nilai t-tabel 2,019 maka H0 ditolak. Dengan demikian variabel kepemimpinan dan motivasi belajar tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja ASN, sedangkan variabel disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja ASN. 2) Berdasarkan hasil analisis ANOVA atau F test, diperoleh nilai Fhitung sebesar 21,020 dengan probabilitas 0,000. Oleh sebab itu probabilitas jauh lebih kecil dari 0,05; maka dapat disimpulkan bahwa koefisien regresi dari ketiga variabel penelitian yaitu kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja tidak sama dengan nol atau ketiga variabel penelitian secara simultan (secara bersama-sama) berpengaruh terhadap kinerja ASN Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Luwu Timur.3) berdasarkan hasil analisis Determinasi, diketahui bahwa nilai Adjusted R Square dengan nilai 0,577 atau 57,7%. Hal ini menunjukkan bahwa ketiga variabel penelitian yaitu variabel kepemimpinan (X1), motivasi (X2) dan disiplin kerja (X3) berpengaruh terhadap kinerja ASN sebesar 57,7% sedangkan sisanya 42,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 4 citations exist upstream.