PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) KABUPATEN KARO

Abstract

PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) KABUPATEN KARO Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Pelatihan, dan Pengembangan terhadap Kinerja Pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Karo, baik itu secara parsial maupun dengan cara simultan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 63 orang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Analisis data menggunakan analisis linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi, pelatihan dan pengembangan secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, hal ini dapat dibuktikan dengan uji F, F hitung > F tabel (350,829 > 2,76) dengan tingkat signifikansi 0.000 t tabel 2,001 dan nilai signifikansi (Sig.) 0,000 t tabel 2,001 dan nilai signifikansi (Sig.) 0,000 t tabel 2,001 nilai signifikansi (Sig.) 0,048 < 0,05. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kompensasi, pelatihan, dan pengembangan berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 94,4% sedangkan sisanya 5,6% dipengaruhi oleh variabel lain, dengan uji determinasi koefisien (R2)

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 5 citations exist upstream.