Organization-based self-esteem scale : adaptation in an international context

Abstract

Wir berichten von einer Studie, in der das englischsprachige Original einer Skala zur Messung des organisationsbezogenen Selbstwertes in funf weitere Sprachen (deutsch, polnisch, ungarisch, spanisch, malaiisch) ubersetzt und validiert wurde. Befragt wurden die Mitarbeiter eines internationalen Konzerns in sieben Landern (USA, Kanada, Deutschland, Polen, Spanien, Ungarn und Malaysia). Zur Validierung werden die Arbeitszufriedenheit, die selbst eingeschatzte Arbeitsleistung sowie die Unterstutzung der Mitarbeiter bei der Umsetzung der Unternehmenswerte (Commitment) herangezogen. Die Ergebnisse belegen, dass die Ubersetzungen erfolgreich verlaufen sind. In allen Fallen ergibt sich eine reliable Skala, die positiv mit den Validititatskriterien korreliert.

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