Pengaruh Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Afektif terhadap Organizational Citizenship Behavior

Abstract

Manajemen sumber daya manusia merupakan aspek esensial untuk meningkatkan kualitas guna mencapai visi organisasi. Agar sumber daya yang ada dapat berkontribusi dengan baik dan loyal kepada sekolah maka sekolah pun harus memberikan perlakuan yang positif. Berdasarkan hal tersebut penulis tertarik untuk meneliti sikap positif di lembaga pendidikan. Dari hasil pertimbangan keadaan dilapangan terdapat beberapa temuan yang membuat penulis tertarik untuk meneliti tentang keadilan oranisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian ini fokus pada salah satu lembaga pendidikan swasta SMA Islam Terpadu X. Total populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 58 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah pemodelan persamaan terstruktur (SEM) dengan alat penelitian partial least square dengan metode pengambilan data menggunakan kuesioner kepada seluruh pegawai. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa keadilan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai sedangkan yang lainnya tidak.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 1 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.