Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Pt. Mitra Agung Hermes (Vizta Gym)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja Melalui kepuasan kerja Pada PT. Mitra Agung Hermes (Vizta Gym) secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Mitra Agung Hermes (Vizta Gym). Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh berjumlah 70 orang karyawan PT. Mitra Agung Hermes (Vizta Gym). Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara, studi dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS ( Partial Least Square ).. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan secara tidak langsung budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja Melalui kepuasan kerja Pada PT. Mitra Agung Hermes (Vizta Gym)

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 3 citations exist upstream.