KOMITMEN ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PEMERIKSA KEUANGAN PERWAKILAN SULAWESI BARAT

Abstract

Komitmen organisasi merupakan kondisi internal dimana pegawai memiliki hak dalam organisasi dan memiliki niat untuk memelihara keanggotaannya dalam organisasi, komitmen organisasi menjadi sarana untuk bekerja dengan pola kerja yang positif sehingga dapat bekerja dengan perilaku yang positif pula sesuai dengan kebiasaan yang terjadi pada organisasi.Komitmen organiasi yang positif dapat memberikan dampak pada pengembangan karier pegawai, dimana pengembangan karir menjadi penting bagi suatu organisasi, karena karir merupakan kebutuhan yang harus terus dikembangkan dalam diri seorang pegawai agar dapat memotivasi pegawai dalam bekerja untuk meningkatkan kinerjanya. Pengembangan karir dibutuhkan disiplin kerja untuk mempersiapkan pegawai menenpati posisi satu tingkat dari kedudukannya, sehingga rencana karir pegawai dibuat disertai oleh suatu tujuan karir yang realistis sebagai suatu sikap menghormati, menghargai, patuh dan taat terhadapperaturan-peraturan yang berlaku, baik yang tertulis maupun tidak tertulis serta sanggup menjalankannya dan tidak menggelak untuk menerima sanksi-sanksinya apabila ia melanggar tugas dan wewenang yang diberikan kepadanya dalam pencapaian kinerja pegawai yang lebih baik.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 1 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.