Wir sind (k)ein Team! - Gestaltung der Zusammenarbeit in altersdiversen Teams

Julia Ganser · Ewald Scherm

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Generational Differences and Trends Retirement, Disability, and Employment Team Dynamics and Performance

Abstract

Generationenvielfalt in Teams fördert nicht nur den Perspektivenaustausch und Wissenstransfer, sondern konfrontiert Unternehmen auch mit divergierenden Herausforderungen. Trotz positiver Effekte altersdiverser Teams bestehen die Gefahren der altersbasierten Subgruppenbildung, Generationenkonflikte und Kommunikationsprobleme. Unternehmen können personalpolitische Maßnahmen nutzen, um den Zusammenhalt zu verbessern, Vorurteile und Stereotypisierung zu verhindern und Altersdiskriminierung zu vermeiden.

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