‘PENGARUH KEPUASAN KERJA , LOYALITAS KARYAWAN DAN KEMAMPUAN KARYAWAN TERHADAP KEINGINAN KARYAWAN UNTUK PINDAH KERJA PADA KOPERASI 212 MART DI KOTA TANGERANG.’

Abstract

The company has realized that its human resources are an important asset for the company and also as partners. Because human resources contribute to the company by carrying out their roles and duties in company activities, the company should understand very well what the rights and obligations of employees are, so that the company management pays attention to the various needs needed by employees, so that the company can maintain good relations with its employees. With a good relationship with employees, it can maintain employee loyalty to the company, and ultimately there will be employee job satisfaction. This study aims to determine the effect of job satisfaction, employee loyalty, and employee ability on the desire of employees to change jobs at the 212 Mart Cooperative in Tangerang City. Researchers in taking samples using non-probability sampling. The number of samples used in this study were 100 respondents who currently work as employees at the 212 Mart Cooperative. The data obtained by distributing questionnaires, then processed with the help of Smart PLS analysis. From the test results it can be concluded that job satisfaction does not have a positive but significant effect on the desire of employees to change jobs, and employee loyalty has a positive but not significant effect on the desire of employees to change jobs, while the ability of employees has a positive and significant influence on the desire of employees to move. Work at 212 Mart Cooperative in Tangerang City. Perusahaan telah menyadari bahwa sumber daya manusia yang dimilikinya adalah menjadi asset penting bagi perusahaan dan juga sebagai mitra kerja. Karena sumber daya manusia memberikan konstribusi kepada perusahaan dengan menjalankan peran dan tugasnya dalam kegiatan perusahaan, maka perusahaan sebaiknya memahami betul apa yang menjadi hak dan kewajiban karyawan, sehingga pihak manajemen perusahaan memperhatikan berbagai kebutuhan yang diperlukan karyawan, agar perusahaan dapat menjaga hubungan baik dengan karyawannya. Dengan adanya hubungan yang baik dengan karyawan dapat menjaga loyalitas karyawan terhadap perusahaan, dan akhirnya akan ada kepuasan kerja karyawan, sehingga. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja, Loyalitas karyawan, dan Kemampuan karyawan terhadap Keinginan karyawan Pindah Kerja Pada Koperasi 212 Mart di Kota Tangerang. Peneliti dalam pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 orang responden yang saat ini bekerja sebagai karyawan di Koperasi 212 Mart. Data yang didapatkan dengan penyebaran angket, kemudian diolah dengan bantuan analisis Smart PLS . Dari hasil pengujian dapat disimpulkan bahwa Kepuasan Kerja tidak memiliki pengaruh yang positif tapi signifikan Terhadap Keinginan karyawan Pindah Kerja, dan Loyalitas karyawan memiliki pengaruh yang positif tapi tidak signifikan Terhadap Keinginan karyawan Pindah Kerja, sedangkan Kemampuan karyawan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan Terhadap Keinginan karyawan Pindah KerjaPada Koperasi 212 Mart di Kota Tangerang.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 2 citations exist upstream.