Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada CV Mekarsari Bakery Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di CV Mekarsari Bakery Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif asosiatif. Jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 20 orang yang juga merupakan total populasi dari perusahaan dan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan terdiri dari uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji regresi linear sederhana dan uji t. Hasil analisis uji koefisien korelasi menunjukkan nilai kolerasi (r) sebesar -0,394 yang artinya kompensasi memiliki hubungan yang lemah dan negatif dengan kinerja karyawan. Hubungan yang negatif menjelaskan bahwa semakin rendah kompensasi, maka semakin tinggi kinerja karyawan. Pada hasil uji koefisien determinasi, kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 15,6% sedangkan sisanya 84,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dan pada hasil uji hipotesis, diketahui bahwa t hitung -1,821 > t tabel 2,101, sehingga bisa disimpulkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di CV Mekarsari Bakery Medan.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 4 citations exist upstream.