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El estudio aborda las novedades legales recientes con incidencia en la negociación colectiva. Se centra el análisis en la cláusula de inaplicación del régimen salarial del convenio como principal novedad en el marco jurídico vigente de la negociación colectiva introducida por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Se subraya en el estudio que el régimen normativo de la cláusula de descuelgue contiene importantes novedades que contribuyen a realzar el papel del acuerdo de empresa como fuente autónoma de regulación convencional, consolidándose en el vigente modelo estatutario como paradigma legal que sirve de contrapeso al paradigma de la eficacia normativa general del convenio colectivo. Junto al estudio del régimen jurídico de la nueva versión de los arts. 82.3 y 85.3 c) LET, se abordan en una segunda parte del artículo las insuficiencias en algunos aspectos relevantes del régimen jurídico del modelo estatutario de negociación colectiva, respecto de los que parece oportuna e incluso necesaria una intervención legislativa de reforma.
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