SISTEM SELEKSI PENERIMAAN TENAGA KERJA OUTSOURCING MENGGUNAKAN ALGORITMA C5.0 BERBASIS ANDROID (STUDI KASUS : PT. SINERGI INDO PRIMA MEDAN)

Abstract

PT. Sinergi Indo Prima merupakan perusahaan yang mendukung pelayanan jasa ketenagakerjaan atau disebut dengan istilah outsourcing. Pelayanan jasa yang termasuk dalam outsourcing ialah satpam, staf administrasi, buruh pabrik, supir, sales promotor dan jasa kebersihan. Adapun dalam menemukan calon tenaga kerja PT. Sinergi Indo Prima Medan memiliki kendala sistem masih manual, penginputan data hanya dengan menggunakan Microsoft Excel atau belum memiliki sistem pendukung keputusan yang profesional dalam memilih seorang calon tenaga kerja yang sesuai dengan kriteria persyaratan, sehingga calon tenaga kerja yang akan disalurkan belum sesuai dengan kompetensi bidang keahlian yang dibutuhkan oleh perusahaan yang membutuhkan. Pada penelitian ini penulis penulis menggunakan metode pengembangan Rapid Application Development (RAD), menggunakan Algoritma C5.0, dengan dukungan tools Unified Modelling Language (UML) menggunakan bahasa pemrograman Java berbasis Android Studio, Microsoft Visio dan Umlet untuk mendesain interface. Hasil dari perancangan sistem seleksi penerimaan calon tenaga kerja outsourcing ialah suatu aplikasi yang bernama AKSIP digunakan untuk proses seleksi data calon tenaga kerja pada masing-masing kategori pekerjakan, adapun hasil percobaan data uji dari 6 kategori pekerjaan dengan menggunakan algoritma C5.0 mencapai persentasi nilai akurasi keberhasilan sebesar 94%.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 8 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.