L'analyse économique des conventions du travail

Abstract

L'analyse économique des conventions du travail La relation de travail est exemplaire des difficultés que rencontre l'extension des théories du marché, que ce soit par le biais de l'autorité, du contrat ou de l'incitation. L'article souligne que la relation de travail repose sur un compromis entre deux principes d'équivalence, l'un marchand salaire-temps de travail futur, l'autre non marchand temps-produit du travail. Il propose de la réinterpréter en termes de conventions du travail. Deux conventions sont introduites : la convention de productivité et la convention de chômage. Leurs caractéristiques économiques sont analysées, ainsi que les règles les instrumentant, et illustrées d'exemples. On examine enfin en quoi la Théorie générale de Keynes offre un cadre théorique susceptible d'intégrer les conventions du travail.

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