PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KELURAHAN DI KECAMATAN MAULAFA DENGAN LINGKUNGAN KERJA DAN EFIKASI DIRI SEBAGAI VARIABEL MODERATOR

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, motivasi kerja, lingkungan kerja dan efikasi diri terhadap kinerja pegawai maupun pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja yang dimoderasi lingkungan kerja dan efikasi diri. Penelitian ini termasuk dalam kategori eksplanatory research. sampel sama dengan populasi yaitu sebanyak 118 pegawai atau menggunakan metode sensus, namun kuesioner yang terisi lengkap dan layak dianalisis sebanyak 66 responden. Data dianalisis menggunakan Smart-PLS 3.0. Hasil studi membuktikan bahwa secara statistik: kemampuan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai; motivasi kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai; lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai;kemampuan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi lingkungan kerja; motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi lingkungan kerja; kemampuan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi efikasi diri; motivasi kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi efikasi diri

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 2 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.