Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh reward (penghargaan) danpunishment (sanksi) secara parsial dan simultan terhadap produktivitas karyawan PT. Kereta ApiIndonesia (Persero) Divisi Regional II Sumatera Barat. Metode penelitian yang digunakan adalahkuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total samplingsehingga dari seluruh populasi tersebut digunakan dalam penelitian ini sebanyak 76 responden,metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan observasi, angket,keperpustakaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji t, uji Fdan koefesien deteminasi. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda, variabel reward(penghargaan) dan punishment (sanksi) berpengaruh terhadap produktivitas karyawan PT. KeretaApi Indonesia (Persero) Divisi Regional II Sumatera Barat didapatkan Y = 32,468 + 2,176 X1 +3,227 X2 + e. Dari uji t yang dilakukan didapatkan variabel reward (penghargaan) berpengaruhsignifikan dan positif terhadap produktivitas karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DivisiRegional II Sumatera Barat dengan thitung > t tabel (6,160 > 1,666) dan variabel punishment(sanksi) dengan thitung > ttabel (4,769 > 1,666). Dari hasil uji F terbukti bahwa variabel reward(penghargaan) dan punishment (sanksi) secara bersamaan berpengaruh signifikan dan positifterhadap produktivitas karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional II SumateraBarat, hal ini dapat di buktikan dengan F hitung > F tabel yaitu 21,208 > 3.12. Sementara hasilkoefisien determinasi didapatkan kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikatsebesar 35% dan sisanya 65% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitianini seperti promosi jabatan
Stored only when both papers are in the corpus — 15 citations exist upstream.