Kontribusi Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Agam

Rizki Afri Mulia · Nika Saputra

22 citations0/0 files stored

No readable copy stored yet — this record is metadata only.

No open-access location is known for this record yet.

Literature note Cite in a project Citation map

Employee Performance and Management School Leadership and Teacher Performance Employee Performance and Motivation

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti bahwa : (1) Untuk melihat kontribusi kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Agam. (2) Untuk melihat kontribusi motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Agam. (3) Untuk melihat kontribusi kompensasi dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Agam.Pengumpulan data dilakukan dengan metode survei dengan kuesioner. pada auditor Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan kuantitatif. Data yang dikumpulkan merupakan data primer dan sekunder yang dapat digolongkan sebagai variabel bebas dan variabel terikat. Kompesasi dan Motivasi Kerja (variabel kontribusi), dan Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Agam(variabel terkontribusi). Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linier berganda.Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa : (1) Terdapat kontribusi positif dan signifikan antara kompensasi terhadapKepuasan Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Agam. (2) Terdapat kontribusi positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Agam. (3) Terdapat kontribusi positif antara kompensasi dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Agam.

Paper brief

Loading…

Cite this work

Citation unavailable for this work.

BibTeX RIS CSL-JSON

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Citations in this library

Citation map →

Stored only when both papers are in the corpus — 22 citations exist upstream.

References

1997Job Satisfaction: Application, Assessment, Causes, and Consequences 2019Manajemen Sumber Daya Manusia 2007The relationship between satisfaction with workplace training and overall job satisfaction 2023Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia 2002Manajemen sumber daya manusia : pengadaan, pengembangan, pengkompensasian, dan peningkatan produktivitas pegawai 2003Testing Herzberg’s two‐factor theory in the Thai construction industry 2008THE IMPACT OF JOB SATISFACTION ON JOB PERFORMANCE: AN EMPIRICAL ANALYSIS 2013PENGARUH PELATIHAN, PEMBERDAYAAN DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KEPUASAN KERJA

Cited by

2022Islamic Rural Bank Employee Performance: Role of Motivation, Compensation, and Work Environment 2022EMPLOYEE PSYCHOLOGICAL ANALYSIS: Communication, Self Esteem, and Self Efficacy 2021ANALISIS PERASAAN SENANG (KEPUASAN) TERHADAP HASIL KERJA YANG DIUKUR MELALUI KOMUNIKASI, EFIKASI DAN PENGHARGAAN DIRI 2020The Effect Of Organizational Support On Work Satisfaction In Regional Secretariat Employees In Pariaman District 2019Analisis Faktor-Faktor Dalam Pembangunan Di Desa Sei Putih Kecamatan Tapung Kabupaten Kampar

Explore the map →

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.

Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.