ANALISIS MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DPRD KOTA BANDAR LAMPUNG

Abstract

Motivasi merupakan daya penggerak dari berbagai motif yang ada pada diri individu dan diarahkan pada tujuan tertentu. Kinerja pegawai sebagai seorang manusia individu dimana perilaku kerja menjadi sumber daya utama dalam mencapai tujuan organisasi yang diinginkan.Kinerja merupakan hasil sinergi dari sejumlah faktor. Identifikasi masalah di atas, semua faktor penyebab tidak mungkin untuk diteliti seluruhnya maka dapat dirumuskan permasalahan sebagai berikut: (1) Bagaimana Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Sekretariat DPRD Kota Bandar Lampung (2) Aspek – aspek apa saja yang menghambat Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Sekretariat DPRD Kota Bandar Lampung.Model Penelitian Kualitatif berakar pada latar alamiah sebagai keutuhan, mengandalkan manusia sebagai alat penelitian, memanfaatkan metode kualitatif, mengadakan analisis data secara induktif, mengarahkan sasaran penelitiannya pada usaha menemukan teori dari-dasar, bersifat deskriptif, membatasi studi dengan fokus, memiliki seperangkat kriteria untuk memeriksa keabsahan data, rancangan penelitiannya bersifat sementara, dan hasil penelitiannya disepakati oleh kedua belah pihak: peneliti dan subjek penelitianMotivasi di bagi menjadi dua yaitu motivasi internal merupakan motivasi yang bersumber dari dalam dan tidak dipengaruhi oleh rangsangan dari luar, atau dengan kata lain individu tersebut tidak dipengaruhi oleh aspek – aspek lingkungan. Motivasi eksternal suatu kebutuhan ataupun keinginan seseorang dapat berkembang sebagai akibat dari interaksi individu dengan lingkungannya.Aspek Yang Menghambat Motivasi Pegawai Dalam Meningkatkan Kinerja di Sekretariat DPRD Kota Bandar Lampung yaitu (1) Tidak bersedia bekerja sama(2) Selalu datang terlambat (3) Tidak menyelesaikan tugas tepat waktu (4) Selalu mengeluh dengan pekerjaan (5) Tidak mematuhi peraturan yang ada Aspek Yang Mendukung Motivasi Pegawai Dalam Meningkatkan Kinerja di Sekretariat DPRD Kota Bandar Lampung. Dengan adanya motivasi maka pegawai tersebut bisa menghasilkan kinerja yang baik dalam pekerjaannya, adapun aspek yang mendukung motivasi pegawai dalam meningkatkan kinerja, yaitu (1) Berfikir positif (2) Menunjukkan perhatian (3) Selalu menjaga sikap (4) Mempunyai motivasi

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 1 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.