PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT.FAMILI RAYA PADANG

Abstract

Kompensasi dan Lingkungan Kerja mempunyai suatu peran sangat penting dalam kepuasan kerja karyawan. Namun sebagai individu-individu yang mempunyai keinginan dan harapan, harus mendapatkan perhatian yang baik dari perusahaan. Hal ini dilakukan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan sebagai tujuan utama dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt.Famili Raya Padang . Di mana variabel independen yaitu Kompensasi Dan Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitain ini adalah karyawan Pt.Famili Raya Padang yaitu sebanyak 45 orang. Sampel yang diambil adalah seluruh karyawan Pt.Famili Raya Padang yaitu sebanyak 45 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey melalui kuesioner yang diisi oleh karyawan Pt.Famili Raya Padang.Kemudian data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Analisis ini meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis dengan Uji t dan Uji f, serta analisis Koefisien Determinasi (R2). Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi Y= 4,227 + 0,470 X1 + 0,486 X2. Berdasarkan analisis data statistik, indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid dan variabelnya bersifat reliabel. Secara individual, variabel yang memiliki pengaruh lebih besar adalah variabel Lingkungan Kerja dengan koefisien regresi sebesar 0,486. pengujian hipotesis menggunakan uji t dan f menunjukkan bahwa variabel independen yang diteliti terbukti secara positif mempengaruhi variabel dependen. Nilai t hitung dalam penelitian ini terlihat bahwa t hitung sebesar t hitung > t tabel yaitu 2,540 > 2,018 dengan tingkat signifikansi 0.001 < α = 0.05 Nilai f hitung dalam penelitian ini terlihat bahwa f hitung sebesar f hitung > f tabel yaitu 19,967 > 4.07 dengan tingkat signifikansi 0.000 < α = 0.05.ini berarti varibel berpengaruh secara positif dan signifikan. Hasil uji koefisien determinasi (R²) menunjukan Adjusted R Square 0,463 atau 46,3% berarti kemampuan variable kompensasi dan lingkungan kerja dalam menjelaskan varians dari variabel kepuasan kerja adalah sebesar 46,3% Berarti terdapat 53,7% varians variabel kepuasan kerja yang dijelaskan oleh variabel lain.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 1 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.