PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PERUSAHAAN

Abstract

Tujuan dari artikel ini adalah menganalisis Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, dan budaya perusahaan terhadap kepuasan kerja karyawan, dan pengaruhnya terhadap kinerja perusahaan. Hipotesis yang diajukan: Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan,Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan, Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan, Kepuasan kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan. Hasil penelitian telah membuktikan bahwa motivasi kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi secara signifikan terkait dengan kepuasan kerja karyawan. Kepemimpinan, bagaimanapun, berhubungan negatif dengan kepuasan kerja karyawan. Motivasi kerja tidak signifikan terkait dengan kinerja perusahaan yang dipengaruhi oleh variabel intervening adalah kepuasan kerja karyawan. Dari hasil ini, ada dua kesimpulan utama yang dapat ditarik dalam penelitian ini. Pertama, motivasi kerja tidak dapat dihubungkan langsung dengan kinerja perusahaan jika tidak dihubungkan oleh variabel kepuasan kerja karyawan. Dan kesimpulan kedua adalah bahwa kepemimpinan berhubungan negatif dengan kepuasan kerja karyawan.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 2 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.