Vorgesetztenbeurteilung

Abstract

Das Thema „Vorgesetztenbeurteilung“ war in der Praxis lange tabuisiert. In den letzten Jahren hat sich das auffällig geändert. Denn diese Form der Beurteilung findet als Ergänzung zu gängigen Personalbeurteilungsformen seit Ende der 70er Jahre in der Praxis immer mehr Beachtung (Hölterhoff, 1978; Mellinger, 1981; Bebermeyer/Jäkel, 1982; Reinecke, 1983; Geisendoerfer, 1985). Dazu beigetragen haben sicherlich

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